Virpi Kivikangas aloitti työt Finanssilassa vuonna 2019. Taustalla oli pitkä ura kaupan alalla, jossa hän aloitti myyjänä ja eteni esihenkilötehtäviin.
”Työ oli mukavaa ja palkitsevaa, mutta jossain vaiheessa tuntui, että en enää oppinut uutta ja kaikki tuntui liiankin tutulta.”
Kun perheen nuorin lapsi täytti 18 vuotta, Virpi huomasi elämäntilanteensa muuttuneen.
”Ajattelin, että nyt minulla on enemmän omaa aikaa ja mietin, mitä oikeasti haluaisin tehdä. Halusin kokeilla jotain ihan uutta.”
Hän hakeutui taloushallinnon koulutukseen ja suuntautui kirjanpitoon sekä palkanlaskentaan.
”Alanvaihto jännitti. Olin tottunut liikkumaan paljon työpäivän aikana, ja mietin, miten pärjään toimistotyössä. Mutta tämä on ollut todella palkitsevaa – ja päivät ovat yllättävän erilaisia.”
Opinnot olivat vielä kesken, kun hän haki töihin Finanssilaan.
”Tein näytön Finanssilalle. Olin tehnyt palkkoja jo aiemmassa työssäni, joten tiesin aika hyvin, mistä on kyse.”
Vastuuta taloushallinnosta ja henkilöstöstä
Alkuvaiheessa Virpin työnkuvaan kuului sekä palkanlaskentaa että kirjanpitoa. Vuosien myötä vastuu on kasvanut ja laajentunut esihenkilö- ja hallinnollisiin tehtäviin.
”Nykyään toimin esihenkilöroolissa ja vastaan henkilöstöasioista yhä suuremmissa määrin. Henkilöstöpäällikön nimikettä vähän vierastan – koen olevani ennen kaikkea esihenkilö.”
Hänen työnkuvaansa kuuluu edelleen asiakkaiden perusasioiden hoitamista, kuten kirjanpitoa ja palkkoja, mutta rinnalle on tullut muun muassa työajanseurantaa, viikkopalaverien vetämistä, kuukausittaisia tilannekatsauksia, kehityskeskusteluja sekä rekrytointeja. Lisäksi hän seuraa henkilöstön jaksamista ja suunnittelee uusien asiakkuuksien jakautumista osaamisen mukaan.
”Kaikista tärkeintä esihenkilönä on huolehtia työntekijöiden jaksamisesta ja tasapuolisesta kohtelusta. On tärkeää, että asiakkaat ovat tasapainossa työntekijän osaamiseen ja työmäärään nähden.”
Työajan jakautuminen riippuu kuukaudesta, mutta tällä hetkellä painotus on edelleen taloushallinnon tehtävissä, noin 60 prosenttia työajasta. Henkilöstömäärän kasvaessa myös esihenkilötyön osuus kasvaa.
”Jos tuntuu, että aika ei riitä kaikkeen, organisoin taloushallinnon tehtäviä tiimille. Saan itse hallinnoida kokonaisuutta, ja se tuntuu luontevalta.”
Virpi kertoo roolin laajentuneen kokemuksen ja oman luonteen myötä.
”Minulla on aina ollut vahva kiinnostus numeroihin, mutta myös ihmisten kanssa työskentelyyn. Tämä yhdistää ne molemmat.”
Maatilojen arki lähellä sydäntä
Virpillä on maataloustaustaa lapsuudenkodistaan pienestä pitäen. Hän kasvoi Kortesjärvellä pientilalla, jossa oli sekä eläimiä että kasvinviljelyä.
”Meillä oli lehmiä, lampaita, sikoja, kanoja, pupuja ja navettakissoja. Vanhemmat viljelivät omille eläimille rehua ja heinää. Silloin kylällämme lähes jokaisessa talossa oli navetta”, hän muistelee.
Maatila-asiakkaat ovat hänelle erityisen tärkeitä.
”He haluavat, että kuljemme mukana heidän arjessaan ja päästävät meidät lähelle. He pyytävät apua ja ovat avoimia. Siitä tulee tunne, että on osa heidän porukkaansa.”
Erityisesti messut ja tilavierailut ovat Virpille mieleisiä hetkiä.
”On tosi mukava tavata asiakkaita kasvotusten. Se lujittaa suhdetta entisestään.”
Turvallinen ja inhimillinen työyhteisö
Virpi kokee työnsä parhaaksi puoleksi sen monipuolisuuden ja kuvaa työyhteisöä tiiviiksi.
”Aamulla ei koskaan täysin tiedä, millainen päivä on tulossa. Sen kuitenkin tietää, ettei Finanssilassa jää minkään ongelman kanssa yksin.”
Finanssilassa hän arvostaa erityisesti työyhteisöä ja johtamista.
”Jukka ja Elisa ovat inhimillisiä ja lähellä työntekijöitä. He ovat aina tavoitettavissa ja läsnä. Yrityksen arvomaailma luo vankan kivijalan kasvulle ja työntekijöiden hyvinvoinnille.”
Onnistumisia ja haasteita kasvun keskellä
Suurimmat onnistumiset liittyvät luottamukseen.
”Kun saa asiakkaan luottamuksen raha-asioissa, se on kaikkein tärkeintä. Myös vaikeiden tilanteiden ratkaiseminen – oli kyse henkilöstöstä tai asiakkaasta – tuntuu palkitsevalta. Kun haastava asia saadaan ratkaistua ja kaikki ovat lopulta tyytyväisiä, se on parasta.”
Haasteita tuo erityisesti kuormitustilanteiden hallinta.
”Jos huomaan, että jollakin työntekijällä on liikaa kuormaa, siihen täytyy reagoida. Muutokset ja yllättävät tilanteet, kuten sairastumiset, rikkovat helposti arjen rytmin.”
Virpi työskentelee pääsääntöisesti kahtena päivänä viikossa toimistolla muiden tapaan, mutta tilanteet voivat vaihdella.
Virpin uratarina kertoo rohkeasta alanvaihdosta, jatkuvasta kehittymisestä ja halusta kantaa vastuuta niin asiakkaista kuin työyhteisöstäkin. Numeroiden tarkkuus ja ihmisten kohtaaminen kulkevat hänen työssään käsi kädessä – ja juuri siinä piilee työn merkityksellisyys.
Seuraa blogiamme jatkossakin, sillä esittelemme myöhemmin lisää uratarinoita Finanssilan asiantuntijoiden eri tehtävistä ja elämäntilanteista. Sosiaalisen median kanavistamme löydät myös henkilöesittelyjä.
Teksti: Senni Valiola, Mediamaisen