Instagramin tarina-arkisto muistutteli jokin aika sitten ensimmäisestä ansaitsemastamme Great Place To Work -sertifikaatista. Finanssila on tutkitusti yksi Suomen parhaista työpaikoista. Tästä innostuneena aloin tutkia tulosten kehittymistä vuosien aikana.
Finanssilassa on jo useamman vuoden ajan toteutettu säännöllisesti henkilöstötutkimuksia, koska työntekijäkokemus on yrityksen strategian keskiössä. Tasa-arvoisuus on ollut toistuvasti tutkimuksissa yksi parhaista osa-alueista. Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät kokevat työympäristönsä ystävälliseksi ja vieraanvaraiseksi, nauttivat toistensa seurasta, voivat olla oma itsensä sekä luottaa ja tukeutua työkavereihin. Meillä on vahva yhteishenki.
Mikä Great Place To Work?
Great Place To Work -sertifiointi™ on luotettava ja globaalisti arvostettu tunnustus, joka kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, luottamukseen perustuvasta yrityskulttuurista ja sitoutuneisuudesta hyvän työpaikan rakentamiseen. Sertifiointi on kolmannen osapuolen, Great Place To Work®:n myöntämä tunnustus erinomaisesta työntekijäkokemuksesta. Työntekijäkokemus on tutkittu Trust Index -henkilöstötutkimuksella ja siksi sertifiointi perustuu työntekijöiden aitoihin kokemuksiin. Sertifioinnin voi ansaita, kun yrityksen Trust Index© on vähintään 65 %.
Ensimmäisen sertifioinnin ajankohta oli toukokuu 2021. Tuolloin tuloksemme eli Trust Index© oli huikea 91 %. Sertifiointi ansaitaan aina vuodeksi eteenpäin, joten tunnustus on hyvin ajantasainen. Seuraavan sertifioinnin ansaitsimme toukokuussa 2022. Silloin tuloksemme oli 79 %. Kolmannen kerran tutkimus toteutettiin vuonna 2023 ja sertifiointi ansaittiin jälleen vuodeksi eteenpäin tuloksella 85 %. Tarkemmin vuoden 2023 tuloksista voit lukea erillisestä blogitekstistä.
Parhaimmat osa-alueet on esitetty taulukossa vuosittain.
- Tasa-arvoisuus mittaa missä määrin työntekijät kokevat johdon edistävän osallistavaa tekemistä, välttävän syrjintää ja sitoutuvan mahdollisten haasteiden oikeudenmukaiseen käsittelyyn.
- Integriteetti mittaa johdon sitoutumista korkeisiin periaatteellisiin standardeihin ja heidän kykyään toimia näiden standardien pohjalta.
- Ystävällisyys mittaa missä määrin työntekijät kokevat työympäristönsä ystävälliseksi ja vieraanvaraiseksi. Lisäksi se mittaa missä määrin he voivat pitää hauskaa ja nauttia toistensa seurasta.
- Tuttavallisuus mittaa kuinka ihmiset nauttivat työkavereidensa seurasta; tunnetta siitä, että voi olla oma itsensä sekä luottaa ja tukeutua toisiin.
- Yhteisöllisyys kuvastaa ryhmässä syntyneen yhteisöllisyyden tasoa ja se mittaa ihmisten kokemusta vahvasta yhteishengestä.
- Oikeudenmukaisuus mittaa miten reiluna työntekijät kokevat johtamisen arvioimalla työpaikalla koettua yhdenvertaisuutta, tasapuolisuutta ja tasa-arvoisuutta.
Sen lisäksi, että Great Place To Work -sertifiointi kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta se mahdollistaa myös sijoittumisen Parhaat Työpaikat™ -listalle. Kyseiselle listalle olemme yltäneet kaksi kertaa vuosina 2022 ja 2024 pienten yritysten sarjassa. Listalle voi sijoittua, kun on edeltävän vuoden aikana saanut tutkimustuloksissa riittävät kokonaispisteet ja ansainnut sertifioinnin.
Tutkimusten avulla on saatu selville asiat, joissa on onnistuttu ja joita on syytä jatkaa. Toisaalta tutkimukset myös nostavat esiin kehittämisen kohteita. Sehän niiden tarkoitus onkin. Usein kehittämisen kohteet ovat olleet tunnistettavissa muutenkin, mutta tutkimusten myötä omille arvailuille saa vahvistuksen ja voi todella alkaa suunnitella korjaavia toimenpiteitä.
Lue lisää:
Finanssila Oy – tutkitusti hyvä työpaikka
https://greatplacetowork.fi/