Finanssilassa on jo useamman vuoden ajan toteutettu säännöllisesti henkilöstötutkimuksia, koska työntekijäkokemus on yrityksen strategian keskiössä. Tasa-arvoisuus on ollut toistuvasti tutkimuksissa yksi parhaista osa-alueista. Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät kokevat työympäristönsä ystävälliseksi ja vieraanvaraiseksi, nauttivat toistensa seurasta, voivat olla oma itsensä sekä luottaa ja tukeutua työkavereihin. Meillä on vahva yhteishenki.

Mikä Great Place To Work?

Great Place To Work -sertifiointi on luotettava ja globaalisti arvostettu tunnustus, joka kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, luottamukseen perustuvasta yrityskulttuurista ja sitoutuneisuudesta hyvän työpaikan rakentamiseen. Sertifiointi on kolmannen osapuolen, Great Place To Work®:n myöntämä tunnustus erinomaisesta työntekijäkokemuksesta. Työntekijäkokemus on tutkittu Trust Index -henkilöstötutkimuksella ja siksi sertifiointi perustuu työntekijöiden aitoihin kokemuksiin. Sertifioinnin voi ansaita, kun yrityksen Trust Index© on vähintään 65 %.

Ensimmäisen sertifioinnin ajankohta oli toukokuu 2021. Tuolloin tuloksemme eli Trust Index© oli huikea 91 %. Sertifiointi ansaitaan aina vuodeksi eteenpäin, joten tunnustus on hyvin ajantasainen. Seuraavan sertifioinnin ansaitsimme toukokuussa 2022. Silloin tuloksemme oli 79 %. Kolmannen kerran tutkimus toteutettiin vuonna 2023 ja sertifiointi ansaittiin jälleen vuodeksi eteenpäin tuloksella 85 %. Tarkemmin vuoden 2023 tuloksista voit lukea erillisestä blogitekstistä.

Parhaimmat osa-alueet on esitetty taulukossa vuosittain.

• Tasa-arvoisuus mittaa missä määrin työntekijät kokevat johdon edistävän osallistavaa tekemistä, välttävän syrjintää ja sitoutuvan mahdollisten haasteiden oikeudenmukaiseen käsittelyyn.
• Integriteetti mittaa johdon sitoutumista korkeisiin periaatteellisiin standardeihin ja heidän kykyään toimia näiden standardien pohjalta.
• Ystävällisyys mittaa missä määrin työntekijät kokevat työympäristönsä ystävälliseksi ja vieraanvaraiseksi. Lisäksi se mittaa missä määrin he voivat pitää hauskaa ja nauttia toistensa seurasta.
• Tuttavallisuus mittaa kuinka ihmiset nauttivat työkavereidensa seurasta; tunnetta siitä, että voi olla oma itsensä sekä luottaa ja tukeutua toisiin.
• Yhteisöllisyys kuvastaa ryhmässä syntyneen yhteisöllisyyden tasoa ja se mittaa ihmisten kokemusta vahvasta yhteishengestä.
• Oikeudenmukaisuus mittaa miten reiluna työntekijät kokevat johtamisen arvioimalla työpaikalla koettua yhdenvertaisuutta, tasapuolisuutta ja tasa-arvoisuutta.

Sen lisäksi, että Great Place To Work -sertifiointi kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta se mahdollistaa myös sijoittumisen Parhaat Työpaikat -listalle. Kyseiselle listalle olemme yltäneet kaksi kertaa vuosina 2022 ja 2024 pienten yritysten sarjassa. Listalle voi sijoittua, kun on edeltävän vuoden aikana saanut tutkimustuloksissa riittävät kokonaispisteet ja ansainnut sertifioinnin.

Tutkimusten avulla on saatu selville asiat, joissa on onnistuttu ja joita on syytä jatkaa. Toisaalta tutkimukset myös nostavat esiin kehittämisen kohteita. Sehän niiden tarkoitus onkin. Usein kehittämisen kohteet ovat olleet tunnistettavissa muutenkin, mutta tutkimusten myötä omille arvailuille saa vahvistuksen ja voi todella alkaa suunnitella korjaavia toimenpiteitä.

Lue lisää:
Finanssila Oy – tutkitusti hyvä työpaikka
https://greatplacetowork.fi/

The post Yksi Suomen parhaista työpaikoista appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.

Ajan kuluessa tutuimmiksi työtehtäviksi muodostuivat ostolaskujen kierrätykset ja maksatukset sekä moninaiset kirjanpitotyöt eri taloushallinto-ohjelmia hyödyntäen. Mielekkäitä työtehtäviä oli muitakin, kuten kassajäämälaskelmien tekeminen Excel-laskentataulukolla ja kustannustukihakemuksiin liittyvät työt, näin muutamia mainitakseni. Parhaimpiin kokemuksiini kesällä kuului ehdottomasti myös Okra-maatalousnäyttely, jossa oli ilo nähdä niin entuudestaan tuttuja kasvoja, mutta myös vieraita, uusia tuttavuuksia. Oli hienoa päästä kokemaan ns. kenttätyön kautta asiakaspalvelutyötä, kun ei tällä kertaa ollutkaan asiakkaan roolissa ja sai ylpeänä edustaa omaa työnantajaansa.

Yrityksenä Finanssila oli toimenkuvaltaan itselleni melko tuntematon entuudestaan, mutta harjoittelun aikana pääsin kuitenkin melko nopeasti kiinni tilitoimiston arkeen. Myöskään mielikuvani yrityksen toimenkuvasta eivät muuttuneet merkittävästi ajan saatossa, vaikka taloushallinnon puoli itsessään oli minulle jo kokonaan uusi aluevaltaus. Mikäli jouduin haastaviin tilanteisiin töitä tehdessä, niin kuitenkin aina tarvittaessa sain apua osaavilta kollegoilta ja kykenin suoriutumaan haastavistakin tilanteista lopulta ilman suurempia ongelmia. Muistiinpanoistakaan ei ollut haittaa itsenäisessä työskentelyssä ja paperia sainkin niihin kulutettua melko paljon kuluneena kesänä.

Paitsi, että harjoittelu tarjosi laajasti tietoa koko toimialasta, niin uskon saaneeni eväitä myös esimerkiksi työyhteisötaitoihin liittyen. Minut otettiin välittömästi porukkaan mukaan ja tarjottiin matkan varrella paljon yksityiskohtaista tietoa mitä monimutkaisemmistakin asioista. Harjoittelupaikkana Finanssila oli juuri sellainen, jonka koin mielenkiintoiseksi jo paikkaa hakiessani ja mahdollisesti tulevaa työuraanikin ajatellen. Kaiken kaikkiaan koen harjoittelun vastanneen tarpeisiini hyvin, jonka johdosta minulle jäi erittäin lämpimät muistot harjoittelusta Finanssilassa tänä kesänä.

Kalle Kankaanpää

The post Työharjoittelu Finanssilassa – Kalle Kankaanpää appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.

Perehdyttäminen 

Jokainen työntekijä tarvitsee hyvän ja kattavan perehdytyksen koulutuksesta tai aikaisemmasta työkokemuksesta riippumatta. Perehdyttämisellä voidaan sitouttaa työntekijä yritykseen heti alusta lähtien tai sitten siinä voidaan epäonnistua. Hyvän perehdyttämisen avulla työntekijään luodaan side, joka parhaimmillaan kantaa vuosista ja vuosikymmenistä toiseen. Perehdyttämisen avulla uudelle työntekijälle luodaan kuva yrityksestä sekä yrityksestä työpaikkana. Näin työntekijä kertoo yrityksestä siten kuin yritys itsestään työntekijälle viestii. Perehdyttämistä ei tapahdu ainoastaan työsuhteen alussa, vaan perehdyttämistä ja kouluttamista tulee harjoittaa aina, kun siihen on aihetta. On hyvä muistaa matala kynnys: kouluta mieluummin ns. liikaa kuin liian vähän. 

Työturvallisuus ja työilmapiiri 

Turvallinen työympäristö sekä avoin ja kannustava työilmapiiri luovat edellytykset työssä jaksamiselle ja hyvälle työilmapiirille työyhteisössä. Jokaisen työntekijän antaman työpanoksen lisäksi tärkeää on, että jokainen työntekijöistä kokee itsensä tärkeäksi ja huomatuksi työyhteisön jäsenenä. 

Sopimusten laatiminen ja noudattaminen 

Työsuhde aloitetaan laatimalla työsopimus, jonka mukaisesti työntekijä tekee työnantajalle hänelle osoitettuja työtehtäviä korvausta, eli palkkaa vastaan. Maatalousyrityksissä on käytössä pääsääntöisesti maaseutualojen työehtosopimus, jonka mukaisesti työntekijöille maksetaan palkat sekä suoritetaan 

työnantajalle kuuluvat lakisääteiset maksut. Työnantajan tulee huolehtia työntekijän vakuuttamisesta työsuhteen aikana. Ensiarvoisen tärkeä on kohdella työntekijöitä reilusti, näin myös työntekijät ovat lojaaleja työnantajaansa kohtaan. 

Palautteen antaminen ja saaminen 

Ammatillisen kehityksen tukemisessa vuorovaikutuksen merkitys korostuu. Esimerkiksi kehityskeskusteluita pidetään tilaisuutena antaa ja saada palautetta, mutta näin sen ei tulisi olla. Palautetta tulee voida antaa työtehtävien suorittamisen yhteydessä välittömästi, eikä ainoastaan kerran vuodessa kehityskeskusteluissa. Jokaisen työyhteisön jäsenen tulee voida rohkeasti antaa palautetta työn suorittamisesta. Näin työilmapiiri pysyy avoimena ja mukavana paikkana jokaiselle tehdä töitä. 

Virpi Kivikangas
palkkahallinnon asiantuntija, tiiminvetäjä
Finanssila Oy

The post Työnantajan velvollisuudet maatalousyrityksessä appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.

Great Place To Work -sertifiointi on luotettava ja globaalisti arvostettu tunnustus, joka kertoo erinomaisesta työntekijäkokemuksesta, luottamukseen perustuvasta yrityskulttuurista ja sitoutuneisuudesta hyvän työpaikan rakentamiseen. Sertifiointi on kolmannen osapuolen, Great Place To Work®:n myöntämä tunnustus erinomaisesta työntekijäkokemuksesta. Työntekijäkokemus on tutkittu Trust Index -henkilöstötutkimuksella ja siksi sertifiointi perustuu työntekijöidemme aitoihin kokemuksiin. Sertifioinnin voi ansaita, kun yrityksen Trust Index© on vähintään 65 %.  

Finanssilassa johdolle on tärkeää kuunnella työntekijöitä ja mitata työntekijäkokemusta, jotta saadaan tietoa siitä missä asioissa on onnistuttu ja missä on kehitettävää. Vaikka sertifioinnin mukaan asiat ovat kokonaisuudessaan kunnossa, kehitettävää löytyy aina. Työntekijäkokemuksen kehittäminen on jatkuvaa tekemistä.  

Tutkimustulokset 

Finanssila Oy:n työntekijöistä 77 % sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka. Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %.
Tutkimuksen mukaan vahvimmat osa-alueemme ovat tasa-arvoisuus (96 %), yhteisöllisyys (95 %) ja oikeudenmukaisuus (90 %).

Tasa-arvoisuus mittaa, missä määrin työntekijät kokevat johdon edistävän osallistavaa tekemistä, välttävän syrjintää ja sitoutuvan mahdollisten haasteiden oikeudenmukaiseen käsittelyyn.

Yhteisöllisyys kuvastaa ryhmässä syntyneen yhteisöllisyyden tasoa, ja se mittaa ihmisten kokemusta vahvasta yhteishengestä. Meillä pyritään kokoontumaan etäisyyksistä huolimatta koko porukalla yhteen muutamia kertoja vuodessa ja lisäksi viikoittain kokoonnumme virtuaalikahveille Teamsiin. Virtuaalikahveilla pyritään jättämään työasiat minimiin ja jutellaan mukavia.

Oikeudenmukaisuus puolestaan mittaa, miten reiluna työntekijät kokevat johtamisen arvioimalla työpaikalla koettua yhdenvertaisuutta, tasapuolisuutta ja tasa-arvoisuutta. 

Poimintoja tuloksista 

• 100 % – Täällä ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti sukupuolesta riippumatta.
• 100 % – Johto luottaa, että ihmiset tekevät työnsä hyvin ilman jatkuvaa tarkkailua. 
• 91 % – Täällä voin olla oma itseni. 
• 86 % – Olen ylpeä kertoessani muille työskenteleväni täällä. 
• 86 % – Organisaation tullessaan uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi. 

Kehitettävää löytyy edelleen 

Kaikkien mitattujen osa-alueiden tulokset vaihtelivat välillä 75–96 %. Huonoimmillakin osa-alueilla saavutettiin siis hyvä tulos. Tuloksista on nähtävissä vuoden aikana tapahtuneet henkilöstömuutokset, joiden myötä erilaisia haasteita on ollut eri tavalla kuin ennen. Haasteista huolimatta kokonaisarvosanaa saatiin nostettua edellisestä vuodesta, joka kertoo kehitystoimenpiteiden onnistumisesta. 

Työntekijöiden kommentteja 

”Hyvin työntekijälähtöistä ja avointa johtamista. Me-henki vahvasti läsnä. Kaikki ovat samanarvoisia ja tärkeitä.”

”Joustava työaika ja avun saannin vaivattomuus. Kaveria ei jätetä.”

Lisää tietoa sertifioinnista voit lukea Great Place To Work -nettisivuilta

The post Finanssila Oy – tutkitusti hyvä työpaikka appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.

Opiskelen agrologiksi Seinäjoen ammattikorkeakoulussa ja suoritin opintoihini kuuluvan erikoistumisharjoittelun Finanssilassa Kauhavan toimipisteellä. Harjoitteluni kesti noin neljä kuukautta. Ennen harjoittelua minulle ei ollut kokemusta tilitoimistotyöskentelystä, joten hieman jännitin miten tulen uudet asiat oppimaan. Harjoittelun alkaessa minut otettiin hyvin vastaan työyhteisössä ja perehdytyksen jälkeen rutiinit oppi nopeasti. Myös muistilaput auttoivat alkuun ja kysymällä sai aina kattavan vastauksen mieltä askarruttaviin kysymyksiin. Sähköisiä järjestelmiä oppi käyttämään yllättävän nopeasti ja huomasin miten käteviä ne ovat.

Harjoittelun aikana pääsin tekemään monenlaisia mielenkiintoisia työtehtäviä. Päivittäisiin työrutiineihini kuului maatilojen ja maatilaosakeyhtiöiden erilaiset kirjanpitotyöt sekä ostolaskujen kierrätys ja maksatus. Lisäksi sain osallistua kahden maatilaosakeyhtiön tilinpäätöksen tekemiseen. Erikoisuutena pääsin tekemään eläininventaariota maatilaosakeyhtiölle. Tutustuin myös palkanlaskentaan ja sain olla mukana useissa asiakaspalavereissa. Asiakaspalavereihin osallistuminen oli antoisaa, koska niissä pääsi näkemään fyysisesti asiakkaita, joita varten töitä tehdään.

Vaikka alussa monet asiat tuntuivat vaikeilta, oli hienoa huomata harjoittelun edetessä, kuinka tekemällä ja kyselemällä oppii uusia asioita. Parasta harjoittelussa olikin uusien asioiden oppiminen sekä lämminhenkinen ja ammattitaitoinen työyhteisö. Vaikeissa asioissa sai aina apua, eikä ongelmien kanssa jäänyt yksin.

Taina Pesola, harjoittelija, Finanssila Oy

The post Taina Pesola: Työharjoittelu Finanssilassa appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.

Aloitin harjoittelun avoimin mielin ja olin innoissani siitä, että pääsen näkemään taloushallintoa käytännössä. Huomasinkin heti harjoittelun alettua, että opinnoista tutut asiat saivat aivan uuden näkökulman niiden tullessa käytäntöön. Sain mahdollisuuden päästä tekemään monipuolisesti eri työtehtäviä. Pääsin muun muassa tutustumaan kirjanpito-ohjelmaan ja tekemään eri yhtiömuotoisten yritysten kirjanpitoa useille eri yrityksille. Lisäksi pääsin avustamaan kahdessa tilinpäätöksessä. Parasta harjoittelussa olivat asiakastapaamiset, joihin pääsin osallistumaan. On hienoa nähdä ihmisiä, joita varten tätä työtä tehdään. Asiakastyön parhaita puolia on työn tuloksen näkeminen konkreettisesti asiakastyytyväisyytenä.

Vaikka välillä työ toi eteen haastavia tilanteita ja olin epävarma omasta osaamisestani, lopulta kuitenkin aina onnistuminen ja ratkaisun löytäminen palkitsi. Kannustava ja auttava työyhteisö pelasti aina, kun eteen tuli hankala tilanne. Työpaikalla oli aina mukavaa juuri hyvän työporukan ansiosta: tunsin itseni tervetulleeksi heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Harjoittelu Finanssilalla antoi hyviä valmiuksia sekä opintoihin että työelämään. Myös omat urahaaveeni selkeytyivät taas hieman enemmän harjoittelun aikana.

Ella-Riikka Pukkinen, harjoittelija, Finanssila Oy

The post Työharjoittelu Finanssilalla appeared first on Tilitoimisto Finanssila Oy.